达内目前开设Java、JAVA大数据、Android、iOS、PHP、软件测试、嵌入式、C 、C#、UID、UED、产品经理、Linux云计算、Web前端、VR、网络营销、电商等2课程体系，为IT企业提供全面的人才服务，并为全行业提供应用型人才

　　达内全链路互联网营销培训,包括电商运营,新媒体+短视频运营,信息流运营等课程,一站式培养整合型互联网运营人才,同时紧跟市场需求,培养大厂级应用型营销人才!

　　具体说，部分是信息流营销，课程涵盖头条系信息流、百度系信息流、腾讯系信息流等多平台信息流营销方法，大V实投项目实战操作，投放+优化+数据分析+物料+设计+视频剪辑，培养一专多能型人才。

　　第二部分是新媒体短视频运营，包含微信运营、微博自媒体运营、短视频运营、直播带货运营。课程涵盖行业较全的新媒体平台运营技巧讲解，大V教你利用黄金48小时突破千万话题曝光，MCN工作室带你成为网红幕后推手，课堂直播真实售卖，45分钟突破百单销量。

　　第三部分是淘宝、天猫电商运营，包括淘宝、天猫电商运营基础、销售破零、付费推广运营、项目案例。销量店铺后台数据真正分析，真实货源供应提供售后及仓储物流服务。

　　第四部分是京东、拼多多电商。包括京东店铺运营、拼多多店铺运营、电商直播运营、年销售1000万运营方案 。提供拼多多旗下多多买菜的入仓资源、京东POP店及自营店铺运营全案讲解。

　　第五部分电商运营总监班，包括总监技能图谱、电商创新营销、MSN机构新型电商、品牌数据银行。真，亿元级职业经理人个人实战项目解读。具象化，将商业逻辑变成商业工具，可复制、可落地。高见解，阿里P8级行业数十年从业经验积累分享。快掌握，敏锐察觉较新的商业模型和操盘技巧，紧抓住流量风口。

　　平台产品由于日常会进行相关的推广，也就意味着每天都会有一定的新用户进入到产品中来，那么我们就需要一些常规化的，并结合平台的定位，低运营成本转化的方式来将这些日常推广带来的新用户进行转化。

　　比如电商平台更多是以商品为基础、内容平台是以个性化内容为基础，进行活动环节的策划、设计、推广，关于活动玩法的策划。我们今天就具体盘点一下有哪些行之有效，各个平台都在使用的长期拉新活动。

　　1. 新用户注册专享奖励

　　新用户注册后为用户提供专享价格的商品，专享的优惠券，以及一些专享的权利体验、抽奖等等，是一些很多电商平台和内容平台常用的手段。

　　2. 老带新

　　老用户带来的新用户都是“泛口碑”带来的。老用户带来新用户的核心逻辑是，基于他们对平台的个人认知和用户的社交熟人关系链，为了在老用户完成订单后获得红包，他们主动与朋友分享链接，让自己和朋友都能获得红包。此外，用户主动帮助您获得新的，一举两得。

　　有奖C端邀请：老用户通过共享H5链接、二维码、CD密钥和其他形式，引导新用户下单并完成交易。新用户完成交易后，老用户可以获得积分、体验、优惠券、实物和现金等奖励。

　　“老带新”的核心是老用户，而不是下载app的用户，所以我们需要定义什么样的用户是老用户。通常根据用户的活动，如日/月访问次数、购物频率、客户单价、停留时间、平台内容共享等。

　　3.团购、购物、议价、朋友帮助

　　说到拼贴，首先要想到拼多多，这是一个基于拼贴形式，依托用户社交属性的行业电商平台。

　　团购、购物、议价等常见游戏既是平台创新的常规手段，也是久经考验的手段。核心逻辑是用户主动发起并利用社交关系在互动中完成订单，促进销售转型，产生创新效应。

　　4.内容引导

　　人们本质上是“自私”的，喜欢关注一些与自己相关的信息，所以在内容方面，我们可以做更多与用户相关的内容信息和对用户有用的信息，比如手机品牌平台可以介绍游戏脚本、游戏策略、游戏技能、特色服务、问题反馈、，内容指导的方式更多地基于平台的产品能力和内容的丰富性，以及基本的产品能力。

　　5.社群运营

　　这里的社群一般指QQ群和微信群。这种新的拉取方法比简单地拉取新方法更易于操作。对于许多互联网平台，组中的用户并不代表您的用户，因此有必要将用户从组成员转换为用户。分组操作有两个重要规则：

　　(1) 内容规则：用户可能属于同一类型，也可能在某个维度上一致。如果你想让这群人在集团内有序运作，集团必须有规则，比如什么不能发送，什么不能说。

　　(2) 群体价值：即使一群人不再闲着，也不会整天聊天。因此，一个人总是在一个群体中，这表明他可以从这个群体中得到什么。